REferenzen

Der Bewerbertag 2.0 ist kein theoretisches Konzept. Er wurde bereits mehrfach umgesetzt – mit klaren Ergebnissen: besetzte Stellen, verbindliche Gespräche und Einstellungen, die ohne klassischen Recruiting-Prozess entstanden sind.

ANFRAGEN

Das sagen Kunden

Über den Bewerbertag 2.0

Social Media Managerin
Carolin Lutz
Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise.
Qualitätsbeauftragter
Michael Neumann
Unsere Aufgabe ist es nur noch, die bereits vorqualifizierten Bewerber zum Bewerbungsgespräch einzuladen und anschließend einzustellen.
Geschäftsführer
Andreas Galts
Es gibt im Arbeitnehmermarkt durchaus noch Möglichkeiten, etwas im Recruiting zu erreichen. Dafür bedarf es das richtige Know-how.
Personalreferentin
Buschra Alami
Die Zusammenarbeit hat mir meine Prozesse im Recruiting sehr erleichtert. Es ist so einfach, in Kontakt mit Bewerbern zu kommen - das macht richtig Spaß!