Bank-Mitarbeiter einstellen
dank Bewerbertag 2.0. - so geht's
Der Bewerbertag 2.0 ist kein klassisches Recruiting-Event und kein Tag der offenen Tür. Er ist ein strukturierter Kennlernprozess, der gezielt dafür entwickelt wurde, in kurzer Zeit passende Kandidaten kennenzulernen und einzustellen – mit minimalem Aufwand für Bank-Mitarbeiter.
ANFRAGE
Deshalb übernehmen wir die komplette Teilnehmerorganisation:
- gezielte Ansprache von Kandidaten aus der Region
- persönliche Vorabgespräche zur Einordnung von Erfahrung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit
- verbindliche Terminbestätigung und Nachfassen vor dem Event
So stellen wir sicher, dass Ihr Bewerbertag nicht leer bleibt und dass die Teilnehmer fachlich und persönlich zur Position passen.Sie selbst müssen dafür keine Anzeigen schalten, keine Gespräche führen und nichts koordinieren.
Ein voller Raum – mit passenden Teilnehmern
Ein Bewerbertag funktioniert nur, wenn Menschen vor Ort sind, die realistisch zur Stelle passen.
Die Struktur für erfolgreiche Einstellungen durch den Bewerbertag:
- kurze Vorstellung Ihres Betriebs in ruhiger Atmosphäre
- gemeinsamer Rundgang durch relevante Bereiche
- Einblick in Aufgaben, Arbeitsweise und Team
- ehrliche Gespräche mit Mitarbeitenden aus dem Alltag
Kandidaten erleben nicht nur, was Sie anbieten, sondern wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten.Genau das ist der Punkt, an dem Entscheidungen entstehen.
Ein klares Konzept mit dem Ziel: Einstellung
Der Bewerbertag 2.0 folgt keinem offenen, beliebigen Ablauf.
Das erwartet Sie an Zeit Aufwand:
- ca. 2–3 Stunden für den Bewerbertag selbst
- eine verantwortliche Person aus Ihrem Betrieb als Ansprechpartner
- anschließend nur noch die Gespräche mit den Kandidaten, die wirklich infrage kommen
Ihr Betrieb kann parallel weiterarbeiten.Alles andere – Vorbereitung, Organisation, Kommunikation und Nachbereitung – übernehmen wir vollständig.
Minimaler Aufwand für Sie
Der zeitliche Aufwand für Sie ist gering.
Das erwartet Sie an Zeit Aufwand:
- ca. 2–3 Stunden für den Bewerbertag selbst
- eine verantwortliche Person aus Ihrem Betrieb als Ansprechpartner
- anschließend nur noch die Gespräche mit den Kandidaten, die wirklich infrage kommen
Ihr Betrieb kann parallel weiterarbeiten.Alles andere – Vorbereitung, Organisation, Kommunikation und Nachbereitung – übernehmen wir vollständig.
2026 überlegen
Kandidaten wählen nicht den besten Job. Sondern den, der am überzeugendsten erlebt wurde.
So läuft der Bewerbertag 2.0 konkret ab
Wir übernehmen die komplette Umsetzung des Bewerbertags – von der gezielten Teilnehmerauswahl über Einladung und Vorbereitung bis zur strukturierten Nachbereitung.Für Sie bedeutet das: ein klar geplanter Termin von rund vier Stunden. Alles andere ist organisiert, gesteuert und abgesichert.
- Mitarbeiter einstellen
- Zeit sparen
Gemeinsame Planung
Teilnehmer organisieren
Bewerbertag vor Ort
Nachbereitung & Einstellungen
