Warum?
Bewerbertag 2.0
Kandidaten wählen selten den „besten“ Job auf dem Papier. Sie wählen den Job, der sich am sichersten und stimmigsten anfühlt. Genau deshalb gewinnt der Arbeitgeber, den man erlebt – nicht der, den man nur liest.
Der Bewerbertag 2.0 beantwortet Kandidaten die Frage, die ihnen keine andere Recruiting Maßnahme beantworten kann: Wie ist es wirklich dort zu arbeiten?
Digitaler-Standard
überzeugt nicht mehr
„Menschen kennenlernen“ überzeugt
Menschen, die auf Jobsuche sind, wollen dringend wissen, wie das Team ist. Ihre Konkurrenz spricht nur über Zahlen und Fakten. Aber bleibt für Kandidaten ungreifbar. Sie überzeugen mit einem persönlichen Erlebnis. Und gewinnen dadurch jedes Mal das Rennen um Fachkräfte.
Bewerbertag beantwortet Fragen, die sich Kandidaten stellen
Ein Bewerbertag 2.0 ist kein Tag der offenen Tür und kein lockerer Rundgang ohne Ziel. Er ist ein strukturiertes Kennenlernformat, das Kandidaten in kurzer Zeit die Fragen beantworten, die sie sich wirklich stellen und die keine andere Recruiting Maßnahme beantworten kann.
Wie ist das Team?
Wie sieht der Alltag aus?
Passt das zu mir?
Fühle ich mich wohl?
Warum das 2026 der überlegene Weg ist
ANFRAGEN
